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克拉斯刘佳获提名参选2018家居品牌经理人100强

2018/10/10

       10月10日,2018年(第二届)中国地产经理人评选盛大启幕!席卷60城,涵盖房产、家居和物业三大行业,紧扣新时代主旋律,通过网络票选、评审打分和业绩等综合评定,坚持公平、公开、公正的原则,将分别角逐出“经理人百强”和“年度CEO”。

       本次评选由乐居财经、新浪财经、中国企业家、中房网、新浪家居联合主办,中国房地产业协会、中国物业管理协会、全国工商联家具装饰业商会共同指导,并于12月12日,在北京雁栖湖国际会展中心举办颁奖盛典。


       克拉斯国际品牌销售部总监刘佳获提名2018中国家居品牌经理人100强评选,并接受了新浪家居的采访。

以下是采访实录:

     【新浪家居】:您认为中国家居品牌目前发展到了什么阶段?未来发展的机遇会在哪些方面?

     【刘佳】:产品同质化严重,中国家居大品牌饱和求变,同时原创品牌雨后春笋,备受欢迎。克拉斯所经营的是该行业领域顶尖成熟的品牌,未来在客户体验,线上线下,智能共享这三方面会有很大发挥空间。

     【新浪家居】:当下,人才越来越被家居企业重视,您觉得品牌人才如何在企业中发挥更大的作用?

     【刘佳】:“人才”是一个普遍存在的问题,不光是家具企业,我国许多企业都被发掘、培养、留住人才等问题困扰。其实,中国不缺乏人才,缺乏的是企业领导者发现人才的“眼光”,缺乏的是企业领导者们跟人才之间的交流沟通,缺乏的是企业给人才提供一个合适的“用武”平台。

俗话说:“慧眼识英才。”“英才”摆在那里,你有“慧眼”识才吗?或通过招聘,或在企业内部发掘,企业领导者需要具备一双“慧眼”。

    “铁打的军营流水的兵”,这是中国家具企业的真实写照,因为纵观整个家具行业,人才流动性非常大,这当中包含了几个方面的原因。首先,在进行人才招聘的时候,企业负责人就要与人才进行沟通,看人才的成功观念是否符合企业的经营理念;其次家具企业在找到合乎标准的人才之后,就要及时创造合适的平台,让人才在合适的平台上发挥自己的能力,为公司创造价值,而不是“大材小用”或“杀鸡用牛刀”;再有,企业需要经常与人才进行沟通,企业的文化、经营理念以及目标是否能让人才获得归属感?是否能让其感受到成功的曙光?只有沟通,你的企业才能和员工达成共识,获得双赢。

     【新浪家居】:今年是改革开放40周年,请您用一句话总结在您眼中改革开放后家居行业发展的进程或成果。

     【刘佳】:40年前,改革开放的号角吹响,40年中国最大的变化无疑便是经济的空前发展。在这发展的浪潮中,家居行业也紧紧抓住时代的机遇,取得了跨越式的发展。产品迭代出新、渠道创新融合、品牌塑造升级……40年,家居行业一步步发展到如今的4万亿市场规模。

       曾经中国制造总被打上低价、劣质的标签,中国设计也总和剽窃、抄袭挂钩,但是当企业开始拾起民族品牌的身份,中国品牌便开始一步步走向国际。

       过去辉煌已成历史,改革并没有终结。当前,中国经济正经历痛苦的去杠杆、挤泡沫过程,中美贸易战也似乎有愈演愈烈的趋势,家居行业势必受到影响。无法逃避,这是时代赋予的挑战。

       与此同时,产业链条上精装房交付比例提升,房地产企业强势挤占家居市场,流量获取也成为家居企业亟待解决的问题。

乘着改革开放的东风,家居行业在过去40年取得了跨越式的发展,我们需要欢呼,更需要思考。面对复杂多变的市场环境,如何从历史经验中汲取发展的能量,如何在当前的时代背景下乘势而上,仍是摆在家居企业面前的课题。

     【新浪家居】:美好生活已成为全名热词,请您描述下您心目中的“美好生活”是什么样的?

     【刘佳】:美好生活从家居生活开始,一个卓越的家居人一定是热爱生活的人,热爱便会发现美,铸造爱的港湾,彰显家的荣耀。我的美好生活是美好家居生活,让更多的客户享受家居生活带来的美好生活。下飞机,出火车,散会后满面幸福期待的踏上回家的路。


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